Les clés pour bien mener les entretiens technique en tant que CTO ?

L’enjeu du recrutement est très important chez tous les types d’entreprises. La croissance et le développement de l’activité repose essentiellement sur les ressources qui s’investissent pour mener à bien les projets. Cependant, pour le recrutement des profils techniques, la tâche n’est pas des plus simple puisqu’il faut comprendre la logique et la méthode de raisonnement des développeurs. D’ailleurs, les entretiens techniques ne sont pas évidents, à la fois pour le candidat développeur et le recruteur CTO et ceci parce que ces deux personnes ont des besoins très particuliers et des attentes pointues.



En ce qui concerne le candidat, il y a d’innombrables articles, livres, etc, pour qu’il s’informe de la méthodologie de préparation des entretiens techniques ainsi que la manière d’anticiper toutes les questions pièges des recruteurs. Par contre, nous pensons un peu moins au CTO qui passe l’entretien aux candidats, donc cet article va vous apporter quelques conseils pour pouvoir optimiser les entretiens techniques en vue de recruter le développeur le plus adapté à vos exigences ainsi que celles de vos équipes.


L'aspect technique : Préparez un test technique pour le développeur.